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加强精准对接 促进稳定就业——深圳推 出劳务对接扶贫新举措

2017/8/29

在美律电子(深圳)有限公司车间里,来自湖 北十堰市郧西县的陈巍告诉记者:“我和我 老婆都在这里工作,做品检技术员,两人每月能挣7000多块钱,我们很满意。”

2016年3月,深圳市 启动与湖南花垣县、龙山县,湖北郧 西县贫困人口劳务输出对接试点工作,共组织36家企业 对三县建档立卡贫困劳动力集中开展了7次招聘活动,共新招 用就业贫困劳动力201人。主要岗位是普工、物业管理、服务员等,平均月薪为3500至3800元。

陈巍就是其中一员。高中毕业后,他就开始了打工之旅。这次,他的感受大为不同。

“以前自己找工作,上当受骗过。我经常拉个箱子,跑中介、跑人才市场、跑厂区。这回是 政府把企业带到我们县城里直接招聘,把我们送到了深圳。企业专 门派大巴去火车站接我们。”

劳务对 接的扶贫方式已开展多年,此次试 点有两个新要求:精准对接、稳定就业。深圳市 人力资源和社会保障局就业促进与失业保险处处长吴军军说:“以前,只要把 企业拉到对口扶贫的地方招人就行了。但很多人来了深圳后,无法实 现从农民向产业工人的转型,不习惯就走,没有做到稳定就业。”

此次试点中,深圳与 三县政府合作摸清了“四个底数”:输出地 贫困劳动力总数、来深就业意愿人数、原已在深就业人数、初高中毕业后未升学“两后生”愿意来 深接受技工教育人数。形成了“两张清单”:求职需求清单、岗位供给清单。在引导 企业适当降低岗位对人员技能、教育程 度和年龄要求的同时,通过就业指导、详细的岗位描述,推动贫 困劳动力对工作岗位和城市生活形成合理预期。

为了提 高企业的积极性,深圳参 照户籍就业困难人员就业援助政策,制定实 施社保补贴等政策,对招用 贫困劳动力稳定就业9个月以 上的企业给予一次性稳岗奖励和社保补贴,鼓励企业多招、用好来 自贫困地区的员工。今年6月底,深圳已 向首批符合条件的165家企业 发放了稳岗奖励及社保补贴157万元。

美律电子(深圳)有限公 司招聘专员桂琪琪说:“招聘时,我们适当地在年龄、学历等 方面放宽了标准,入职初 期会安排一些比较轻松的工作帮助他们过渡。”

陈巍表示,从贫困 地方出来打工的,相对学历低、缺技能,想从根本上脱贫的话,还是要提升自己,学点技术,“这是我 们这一批年轻人所期待的”。

为此,在此次试点工作中,深圳建立了岗前、在职和 转岗等不同环节构成的“梯次职业培训”体系。一方面,对贫困 劳动力取得深圳职业资格证书或专项能力证书的,给予相应补贴,鼓励提升技能。另一方面,对有能 力有意愿更好发展的,纳入“企业新型学徒制”,以“半工半读”方式进行培训,提升岗位职业能力。

此外,深圳还 通过补贴政策组织有意愿的贫困家庭“两后生”就读深 圳职业技工院校,开展“订单式”培养,实现招生即招工,毕业即就业。目前,深圳两 所职业技术学院已经录取“两后生”140名,今年9月开学。

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