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〇公司规章制度您现在的位置:佳木斯 宏源劳动服务有限公司 >> 公司规章制度

前  言  为规范公司各项管理,明确各岗位职责,使各项目、各部门 在管理过程中有章可循,形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系,特拟定管理制度,供大家遵守执行。本管理 制度是结合公司发展历程及各部门实际情况而制定的。我们希 望每位员工都清晰地意识到——“制度大于一切,责任重于泰山”。当然,随着公司的发展,在具体工作中,不可避 免地会遇到许多新矛盾、新问题,我们将 认真总结经验教训,不断进行完善。

一、公司规章制度
        第一节  总则   第一条  为了使 员工对本公司简况、工作要求、奖惩办 法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本制度。 
      第二条  制订本 制度的指导思想:以生产经营为中心,坚持安全为了生产,生产为 了安全的思想与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和 造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍,充分发 挥其积极性和创造性,保证企 业和员工奋斗目标的实现。
        第三条  本制度 适用于本公司全体员工。                          
        第四条  本制度 可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。           
        第五条  凡进入 本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节  员工的权利和义务                                             
 第一条  员工必 须树立集体主义精神,关心和 维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量 地完成各项忠工作任务。                                        
 第二条  员工必 须遵守本公司制订的各项规章制度,对规章 制度有不同意见的,可以在 执行制度的前提下,向有关 部门直至公司总经理提出。                      
 第三条  员工对 公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利,对管理 人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。                                     
 第四条  员工可 按本公司相关制度规定,享受劳动、休息、工资等 各项待遇的权利。 

第三节  劳动合同                                                    
第一条  公司实 行劳动合同制度,凡公司 员工均应签订书面劳动合同。                 
第二条  劳动合 同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订,员工应 仔细阅读并了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。 劳动合 同一经签订即产生法律效力。                                                         
第三条  入职:员工入 职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记,并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明,并保留 员工身份证复印件以备入档;员工有 病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的,员工必须说明,员工不 得谎报或隐瞒个人情况。                                      
第四条  新员工招聘,按招聘 岗位的基本要求,坚持全面考核,择优录取,并执行1至3个月的试用期。试用期 内发现不符合用工条件的,公司有权即时辞退。                                                                                
第五条  劳动合同期满,如企业生产经营需要,且经员工本人同意,可以续签劳动合同。      


第四节  纪律                                                                     
第一条  员工应 自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准无故旷工、迟到、早退、工作时 间不准擅自离岗和做与工作无关的事。                                        
第二条  员工应 无条件服从工作分配和调动。                                             
第三条  员工必 须高度集中精力,认真负责地进行工作,做到当日工作当日毕。  
第四条  员工应 自觉遵守安全文明施工的各项规定生产,保持施 工环境整洁有序,维护企业良好形象。                                                                  
第五条  员工应忠诚企业,严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。                           
第六条  同事间团结友善、互尊互重,发生矛 盾找本组或本公司负责人协助解决;严禁相互谩骂、打架斗殴。                                  
第七条严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。


第五节  考勤和请假制度                                                          
第一条 上下班作息时间,根据生 产经营实际需要和季节变换,由公司作出决定,并发书面通知执行。                                                               
 第二条  考勤由 各班组长统一负责,员工必 需当日和班组长核对好工日,每月做一次总核对,并签字认可。                                                           
 第三条  员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在 班组负责人审核批准(急病、急事可 事后补办请假手续)后方可离岗。                                                
  第四条  员工因工受伤,需要休息,必须由 事故发生部门写出书面报告,经公司办公室审核,确定工 伤性质和伤残程度,报请公 司总经理同意签字后,方可按 工伤有关规定处理。                                                                 
  第五条  凡未按 以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者,一概以旷工论处。  


第六节  工资福利                                                  
 第一条  公司实 行最低工资保障制度我们是一支优秀的团队 提供专业的服务,最低工资的具体标准,按所在 地政府劳动部门规定执行。                             
 第二条  员工工 资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。                                                              
 第三条  公司为员工提供宿舍。   


 第七节  安全质量                                                       
 第一条  企业安 全生产工作由公司总经理全面负责,对出现 重大事故的班组,应根据 情节和损失程度,严格追 究直接责任人和有关领导的责任,并予以 必要的经济处罚及相应的处罚。                                                                                
 第二条  员工在 工作过程项安全操作规程中,必须严格执行各,时刻牢记“安全至上”的原则,坚持预防为主的方针。认真听 取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底,爱护并 正确使用劳动防护用品和安全灭火设施,严禁违章指挥、违章作业。                                                      
 第三条  特种工 种作业必须经职业部门考核,取得相应合格证书,并经所 在班组负责人同意后方可上岗。                                                                                  
 第四条  严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。                                             
 第五条 工作中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管员,如有争议,可找公 司领导协调解决。                                            
 第六条  严格把好质检关,对发生质量事故的,一定要查明事故原因,并即时制订整改措施。


第八节  卫生守则                                                                 
第一条 生产卫生及时清理,不得往后拖延。                                                   
第二条  不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。                                              
 第三条  保持宿舍清洁有序,被子床单叠放整齐。


第九节 奖惩制度                                                                   
第一条  本公司 对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。奖励坚 持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工,坚持思 想教育和经济处罚相结合的原则。 

                                                     
第二条  对以下员工,给予一次性奖励:  1、 维护本公司利益,使公司 免遭经济或财产损失的,经公司核实确有其事,予以一次性奖励;  2、 提出并 实施重大管理革新,经评定,确具有实用价值,能节约 资金或提高效率的,予以一次性奖励;  3、 完成生 产任务或工作任务、提高生 产效率或者服务质量方面,做出显著成绩的,予以一次性奖励;  4、 对公司 管理人员不称职行业进行举报,经公司核实属实,予以一次性奖励;  5、 见义勇为,对国家、社会做出贡献的,予以一次性奖励;

                                                  
第三条  对有过失行为的员工,视情节轻重,给予经 济处罚及相应的处分。经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。对于员 工的经济处罚及相关处分,必须在弄清事实、证据确凿的基础上,严格按规定程序办理。   

                                                                 
第四条  对犯有 以下过失行为的员工,分别给 予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。  1、对犯有 以下过失行为的员工,每发现一次罚款20元: (1)早退或 中途逗留在半小时之内的;  (2)不戴安全帽、穿拖鞋、特种工 作业不配戴防护用品的; (3)工作时 有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的; (4)在作业现场上吸烟的;  (5)在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的; 2、对犯有 以下过失行为的员工,每发现一次,罚50元: (1)当月上班迟到,早退累计已达到三次,第三次及其以上的;  (2)非电工人员,乱拉、乱开用电设备的; (3)非本设备操作人员,擅自动用该设备的;  (4)非信号工作业人员,擅自动 用信号标识指挥作业的。 3、对犯有 以下过失行为的员工,处予500-2000元的罚款: (1)有赌博 或打架斗殴行为的; (2)随意挪用、损坏设 备或安全器材的; (3)顶撞、谩骂管理人员的;  (4)在禁烟 禁火区未经主管领导同意,擅自明火的; (5)因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下的; (6)发生质量事故,造成原 材料浪费或其他经济损失在500元以下的;      

                                                              
第五条  对以下 严重违反劳动纪律的员工,可酌情给予警告、记过、开除的处分,对情节特别严重的,送交公安、司法机关处理。  1、有赌博行为,受罚款 教育后仍不改的; 2、有行凶斗殴、盗窃及 其他违法行为的; 3、损害企业形象,给社会、给公司 及他人造成不良影响或损害的;  4、擅自挪 用本公司资金和财产的;  5、玩忽职守,造成事故,使本公 司财产或员工生命蒙受严重损失的;  6、无故旷工,经教育不改的;  7、经常违 反公司规章制度,屡教不改的; 8、有意损害公共财物的; 9、触犯国家刑事法律的;  10、无理取 闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩 序和社会秩序的;  11、工作不负责任,损坏设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的;  12、泄露或出卖商务机密,使本公 司经济和声誉蒙受重大损失的。


第十节  附则                                                       
第一条  本制度 解释权属佳木斯宏源劳动服务有限责任公司。              
第二条  凡进入 本公司人员必须认真阅读以上条款,遵守各项规章制度,贯彻执行各项规定,凡因违 反以上条例所造成的一切后果,责任自负,因此造 成的重大经济损失,公司保 留法律诉讼的权利。                                         
办公室制度                                                                
第一条  按时上下班,自觉签到,不迟到、早退,外出办 事必须签到注明。       
第二条  进入办 公室必须着装整洁、得体。                                      
第三条  爱护办 公室的各项设施,随时保持办公室干净、整洁、营造一 个良好的工作环境。                                                                       
 第三条  不准私 自动用办公室物品,如特殊 需要应向办公室登记并做好领取记录。                                                                                  
 第四条  上班时 间不得上网玩游戏、聊天,以及浏 览与工作无关的网页。      
 第五条  禁止使 用公司电话打私人电话或用公司电话聊天,包括打入的电话。接拨电 话言语尽量简洁,做到长话短说。                                           
 第六条  办公室 人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语:您好\ 请 \谢谢\ 对不起\再见.                                                          
 第七条  节约资源。                                                                 
 第八条  做好保密工作,尊重别 人隐私和公司制度。                            
 第九条  下班时 随手整理自己的办公桌。关闭取暖设备、关窗、断电、 锁门。  第十条  妥善保管各种资料。




  

             


                                     
            





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